关于综合部、人力资源部部门负责人选聘的工作方案-凯发真人手机版

新闻来源:亿优物业发布时间:2019-11-26浏览次数:2369

      根据工作需要,经公司党政联席会研究,决定采用选聘方式选任综合部、人力资源部负责人。工作方案如下:

一、选任职位

综合部主任1人,人力资源部经理1人。

二、资格条件

1、思想政治素质。能坚决拥护党的领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致,有较强的组织观念和大局意识。

2、职业和专业素养。遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,责任心强,具有良好团队合作精神;具有胜任岗位工作所必需的专业知识、职业素养和业务能力,有较强的组织管理、协调沟通及文字表达能力。

3、学历和个人资质。大专及以上文化程度;年龄不满45周岁(截止时间20191126);在公司工作五年及以上,在部门副职岗位工作两年及以上;近5年年度考核在合格及以上。

三、选任范围

在公司符合资格条件的人选中产生。

四、组织实施

公司临时成立选聘工作小组负责本次选聘工作的组织实施,成员如下:

组长:王水斌,负责选聘工作领导及工作协调。

成员:高利霞,负责选聘工作过程监督。

      漆正华、邓金玲,负责选聘有关具体事务性工作。

五、选聘程序

1、民主推荐。组织项目经理及以上管理人员对符合资格条件人选进行公开推荐,组织公司部门正职及以上管理人员,对符合资格条件人选进行谈话推荐。

2.确定考察对象。根据民主推荐结果,由公司党政联席会研究确定考察对象。

3.公司考察。由选聘工作小组对考察对象进行全面考察,包括德、能、勤、绩、廉等,重点考察工作实绩。

4.讨论决定。选聘工作小组根据考察情况,提出任用建议方案,由公司党政联席会讨论作出任用决定。

5.公示任用。在公司网站进行任前公示,无异议后办理任职手续。

六、相关要求

所有人员必须严格遵守组织纪律,服从组织安排,严格按规定程序进行选聘,严禁搞关系、拉选票或采用非正当手段谋取职位。选聘工作由公司党总支纪检委员高利霞全程监督,一经查实,将严肃处理。监督电话:高利霞(15926379822)。

  

                                                            湖北亿优物业管理有限责任公司

                                                              2019年11月26

  

  


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