湖北亿优物业管理有限责任公司2021年管理岗位绩效晋级实施方案-凯发真人手机版

新闻来源:亿优物业发布时间:2021-08-05浏览次数:448

      为加强公司管理队伍建设,完善管理人才评价和激励机制,调动和激发员工工作积极性,进一步提高公司管理水平和服务能力,结合公司经营管理和发展实际,特制定本方案。

      一、基本原则

    (一)坚持注重实绩择优晋级原则;

    (二)坚持民主集中、公公正原则

    ()坚持比例控制逐级晋级原则

      二、实施范围

      公司各部门从事行政管理及财务管理工作人员,不包括学校在编员工、公司返聘人员以及退休年龄不足一年的员工。

      三、组织领导

      公司成立管理岗位绩效晋级工作领导小组(以下简称领导小组),来靖德任组长,彭红波、胡冰、高利霞任副组长,成员有高玮、刘红、张雨、黄健超、江巧玲、柴月红、余旋、贾学峰、黎德琴、张锦,负责绩效晋级的评审工作。领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部,负责绩效晋级的日常工作。

       四、晋级名额

      根据公司管理岗位薪酬结构中绩效工资级设置情况,结合各绩效工资级别对应人员实际情况,2021年绩效晋级名额原则上为:管六晋管五3个、管九晋管八1个、管十晋管九2个、管十一晋管十2个、管十二晋管十一2个、财二晋财一1个、财三晋财二1个,择优晋级。

       五、晋级条件

     (一)遵纪守法,具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意识,具有较强的管理能力、组织协调能力和执行力。  

     (二)爱岗敬业,勇于担当,履职成效显著,工作实绩突出,员工认可度高。

     (三)八级晋七级、六级晋五级应具有大学本科及以上学历;其他级别晋级应具有大学专科及以上学历其中保洁及秩序维护管理岗应具有高中及以上学历入职满十年可放宽一级学历要求,以此类推。高中及中专视为同一学历等级

     (四)近三年年度考核结果均为合格及以上等次;近一年累计请假天数不超过30天。

     (五)资历条件

         1、八级及以上级别晋级,须任现职满5年且绩效晋现级满2年。

         2、九级晋八级、十级晋九级、十一级晋十级、财二晋财一、财三晋财二,须任现职满3年且绩效晋现级满2年。

         3、十二级晋十一级、财四晋财三,须任现职满2年且绩效晋现级满2年。

         近三年年度考核每取得优秀等次1次的,晋级年限条件缩短半年,以此类推。

       六工作安排

       202185日公《湖北亿优物业管理有限责任公司2021年管理岗位绩效晋级实施方案》,并在公司范围内进行宣传。

     (副职级以下人员绩效晋级流程

         1、个人申报:8月15日前将个人填写的《绩效晋级申报表》(详见附件2)提交至所在部门。

         2、资格审核:各部门对个人(副职及以下)申报表中信息按“晋级条件”进行初审(包括对个人列举的工作实绩及数据进行审核),按初审符合晋级条件申报总人数的50%(向上取整)择优推荐,超过1人的须排序,并填写推荐意见。

         3、资料提交:部门于8月17日16时前将初审结果及推荐意见等资料的纸质版(签字、盖章)和电子版提交至人力资源部(联系人:黄玲,电话81290174)。

         4、资格复审及公示:人力资源部对初审结果进行复审后,将符合资格的人员名单进行公示。

         5、民主测评:领导小组办公室组织民主测评,部门经理介绍本部门资格合格人员的相关情况后,绩效晋级工作小组成员进行交叉评分。测评总分=晋级工作领导小组成员评分(取平均分)。近三年获区级个人奖励的总分加1分,获市级个人奖励的总分加2分,获省级个人奖励的总分加3分,加分项按就高原则,获多项奖励的不累计加分。总分100分为上限,测评总分≥90分的,根据得分排序情况进入推荐评审。

         6、推荐评审:绩效晋级工作领导办公室将民主测评结果上报公司领导小组,确定拟晋级人员名单。

         7、结果公示及审定:在公司网站对拟晋级人员进行公示,公示期为3个工作日。公示无异议后报公司党政联席会审定,发布晋级人员通知。                  

      (副职级及以上人员绩效晋级流程

         1、个人申报:8月17日前将个人填写的《绩效晋级申报表》(详见附件2)提交至人力资源部。

         2、资格审核:人力资源部对个人申报资料按“晋级条件”进行审核,上报公司领导后公示合格人员名单。

         3、民主测评:领导小组办公室组织绩效晋级评审会,会议由学校人事处评委、公司领导、公司行政及财务管理类岗位人员参加,要求到会人数不低于应到人数的80%,资格审核合格人员在会上进行述职(每人述职时间不超过5分钟),述职后进行测评。测评总分=领导评分(平均分)×40% 其他测评人员评分(平均分)×60%。近三年获区级个人奖励的总分加1分,获市级个人奖励的总分加2分,获省级个人奖励的总分加3分,加分项按就高原则,获多项奖励的不累计加分。总分100分为上限,测评总分≥90分的,根据得分排序情况进入推荐评审。

4、推荐评审:领导小组结合申报人思想政治表现、履行岗位职责工作实绩年度考核及民主测评情况对进入推荐评审环节的申报人进行综合评议,确定拟晋级人员名单。

5、结果公示及审定:在公司网站对拟晋级人员进行公示,公示期为3个工作日。公示无异议后报公司党政联席会审定,发布晋级人员通知。

七、相关要求

       (一)申报人要对本人提交材料的真实性负责,严禁弄虚作假;各部门要严把审核关,对弄虚作假者及时严肃处理。 

       (二)晋级工作严格按规定程序进行,严禁走关系、拉选票,严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取晋级资格。

       (三)任职年限、绩效晋现级年限等按实足年月计算,本次绩效晋级所涉及的上述年限计算截止时间为2021年1月。  

       (四)本次晋级起始时间为2021年1月。

八、本方案由人力资源部负责解释。

 

        绩效晋级申报表.docx     

        绩效晋级测评表.docx             

                                              

人力资源部

2021年6月29日


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